Я обязан ходить на работу даже во время изоляции, но боюсь из-за вируса. Какие у меня варианты?

Хотя президент России Владимир Путин продлил нерабочие дни до 11 мая, многие всё равно вынуждены ежедневно ходить в офис. Что делать, если вы боитесь заразиться, и как правильно аргументировать отказ посещать работу во время пандемии, рассказывает юрист «Правозащиты Открытки» Алёна Борисова.

Вопрос. Я обязан ходить на работу даже во время изоляции, но боюсь из-за вируса. Какие у меня есть варианты?

Ответ. В первую очередь можно попросить работодателя заключить дополнительное соглашение о временном переходе на удалённую работу, без необходимости ездить каждый день на рабочее место. Многие организации используют именно такой подход к организации труда во время пандемии.

Допустим, предыдущий вариант невозможен по техническим или иным причинам или работодатель настаивает на работе в офисе (на заводе, в магазине, на стройке). Тогда можно воспользоваться правом на отпуск. Если ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году у вас еще не было, нужно написать заявление. Однако работодатель имеет право отказать, потому что в соответствии со статьёй 123 ТК РФ в организации должен быть обязательный для исполнения график отпусков. В случае, когда начальство отказывается его менять, попробуйте попросить об отпуске без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). При этом его продолжительность может быть любой.

Если вам нужна помощь в составлении жалобы или в целом ваши трудовые права нарушаются, можно обратиться к юристам «Правозащиты Открытки» через почту help@orpravo.org или бот в телеграме — @ORpravobot

Одновременно за последние недели появилось много актов, которые так или иначе устанавливают правила охраны труда. Например, пункт 1.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ № 6 от 13.03.2020 предписывает работодателям организовать:

  • обязательную дезинфекцию помещений;
  • использование оборудования по обеззараживанию воздуха;
  • наличие необходимого запаса дезинфицирующих средств.

Для разных сфер деятельности Роспотребнадзор установил разные рекомендации по организации режима труда в помещениях. Письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 установило такие правила для госорганов. В пункте 6.1, 11–11.2, 12.2 Указа мэра Москвы от 28 апреля 2020 года № 51-УМ работодателя обязывают:

  • обеспечить социальное дистанцирование в помещениях (например, с помощью разметки);
  • дезинфекцию;
  • измерять температуру тела работникам на рабочих местах;
  • обязательно отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
  • оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.

Акты органов исполнительной власти других субъектов РФ содержат аналогичные меры по охране труда работников.

Если такие меры в организации не соблюдают, статья 219 ТК РФ позволяет работнику отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

При этом, если возникнет спор с работодателем, важно зафиксировать (письменно, на видео или аудио) подтверждение, что в организации присутствует нарушение требований охраны труда, и направить работодателю уведомление об отказе приходить на рабочее место, пока не будут соблюдены все меры безопасности для борьбы с COVID-19.

Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).

Фото: Shutterstock (Olga_Kuzmina)